Eigenkapitalprogramme und Compliance

Das Büro für Gleichstellungsprogramme und Compliance ist für die Einhaltung der Bundes- und Landesgesetze und -vorschriften sowie der Richtlinien und Verfahren des CSU-Systems in Bezug auf Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung, sexuelles Fehlverhalten und Hinweisgeberschutz durch die Universität verantwortlich. Das Büro bietet Studierenden, Lehrkräften, Mitarbeitern und angeschlossenen Mitgliedern der Universitätsgemeinschaft eine unparteiische und neutrale Möglichkeit, Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen die CSU-Richtlinien auszuräumen.

Leitender Direktor für Bürgerrechte und Title IX-Koordinator

Die/Der leitende Direktor/in für Bürgerrechte und Title-IX-Koordinator/in leitet die Bemühungen der Stan State University zur Prävention und Bekämpfung von Diskriminierung, Belästigung, sexuellem Fehlverhalten und Vergeltungsmaßnahmen und fördert ein Campusumfeld, in dem alle Mitglieder der Universitätsgemeinschaft mit Würde und Respekt behandelt werden. Zu den Aufgaben gehören die Überwachung der Bürgerrechts- und Title-IX-Compliance-Programme der Universität, einschließlich der Bearbeitung von Meldungen und Beschwerden, der Koordination fairer und unparteiischer Schlichtungsverfahren, der Beratung zu Rechten und Meldeoptionen sowie der Unterstützung von Bildungs- und Präventionsmaßnahmen auf dem gesamten Campus.

Der Senior Director arbeitet außerdem eng mit Studierenden, Dozenten, Mitarbeitern und Partnern auf dem Campus zusammen, um eine einheitliche Anwendung der Universitätsrichtlinien und die Einhaltung der bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Bestimmungen zum Schutz der Bürgerrechte zu gewährleisten.

Stellvertretende/r Title IX/DHR-Koordinator/in – Bürgerrechtsprogramme und -verwaltung

Der stellvertretende Title IX/DHR-Koordinator übernimmt die administrative und operative Leitung der Title IX- und DHR-Programme der Universität. Er ist zuständig für zugewiesene Fälle im Bereich der Bürgerrechte, einschließlich der Fallaufnahme, -bewertung und -bearbeitung, unterstützender Maßnahmen und Schlichtungsverfahren, der Koordination von Anhörungen und trägt zur einheitlichen Anwendung der Universitätsrichtlinien sowie zur Einhaltung geltender Bundes- und Landesvorgaben bei.

Der stellvertretende Koordinator berät Studierende, Lehrende, Mitarbeitende und Partner auf dem Campus, unterstützt die Umsetzung der Richtlinien und Verfahren zum Schutz der Bürgerrechte und leitet die Präventions-, Aufklärungs-, Schulungs- und Öffentlichkeitsarbeit der Universität im Zusammenhang mit Title IX und Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen. Er unterstützt außerdem weitergehende Initiativen zur Einhaltung der Bürgerrechte und fördert das Bewusstsein für Meldemöglichkeiten, Ressourcen und Verantwortlichkeiten auf dem gesamten Campus.

Bürgerrechtsermittler/Stellvertretender Title IX-Koordinator

Der/Die Beauftragte für Bürgerrechte/stellvertretende/r Title-IX-Beauftragte/r führt unparteiische Untersuchungen zu Meldungen von Diskriminierung, Belästigung, sexuellem Fehlverhalten und Vergeltungsmaßnahmen durch, an denen Studierende, Lehrende und Mitarbeitende beteiligt sind. Der/Die Beauftragte sammelt und analysiert Beweise, befragt Beteiligte und Zeugen, wendet die geltenden Universitätsrichtlinien an und erstellt klare und umfassende Untersuchungsberichte und -ergebnisse.

Der/Die Ermittler/in unterstützt die Verwaltung der Bürgerrechtsprogramme der Universität, indem er/sie bei der Öffentlichkeitsarbeit und informellen Streitbeilegungsverfahren mitwirkt und mit Partnern auf dem Campus zusammenarbeitet, um zeitnahe, gerechte und richtlinienkonforme Reaktionen zu gewährleisten. Darüber hinaus trägt der/die Ermittler/in zur Aus- und Weiterbildung auf dem Campus bei, indem er/sie über Bürgerrechtsrichtlinien und -verfahren informiert und an Schulungen und Präsentationen zur Antidiskriminierungsrichtlinie der CSU, zu Meldepflichten und zu Ermittlungsverfahren teilnimmt.

Die California State University, Stanislaus, setzt sich für ein einladendes Umfeld ein, das die gesamte menschliche Vielfalt berücksichtigt: Alter, Behinderung (körperlich und geistig), Geschlecht (oder Geschlecht), Geschlechtsidentität (einschließlich nicht-binär und Transgender), Geschlechtsausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Gesundheitszustand, Nationalität, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit (einschließlich Hautfarbe, Kaste oder Abstammung), Religion (oder Glaubensbekenntnis), sexuelle Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus. Gemäß der Antidiskriminierungsrichtlinie der CSU haben „alle Studierenden und Mitarbeiter das Recht, uneingeschränkt an den Programmen, Aktivitäten und der Beschäftigung der CSU teilzunehmen, frei von Diskriminierung, Belästigung, sexuellem Fehlverhalten, sexueller Ausbeutung, Partnerschaftsgewalt, häuslicher Gewalt, Stalking und Vergeltungsmaßnahmen.“

Titel IX der Education Amendments von 1972 und bestimmte andere Bundes- und Landesgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz sowie in allen von der Universität durchgeführten Bildungsprogrammen und Aktivitäten (sowohl auf dem Campus als auch außerhalb). . Der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung umfasst sexuelle Belästigung, sexuelles Fehlverhalten sowie geschlechtsspezifisches Dating sowie häusliche Gewalt und Stalking. Die folgende Stelle wurde mit der Bearbeitung von Anfragen zu den Antidiskriminierungsrichtlinien beauftragt.